雷切尔巴尼

Rachel是一名工业和组织心理学家，拥有超过20年的合同和项目管理经验，专注于劳动力管理, 领导力发展, 组织设计, 战略规划. 她指导的项目侧重于制定和实施继任计划, 人力资本战略计划, 以及多年的劳动力计划. 瑞秋负责领导能力发展和能力评估项目，并为政府机构建立和管理正式的指导项目.

她设计并促进了行政领导培训, 冲突管理, 团队建设, 代表团, 绩效管理, 文化能力, 动机, 以及一系列机构的其他主题. 她还领导战略规划的场外务虚会, 她在哪里为高级和行政领导团队促进组织目标的发展.

此外，瑞秋还领导多元化、公平和包容项目. 她进行障碍分析，以确保机构的政策和做法在不分种族的情况下都得到公平应用, 宗教, 性, 国家的起源, 残疾状况. 雷切尔的实施计划帮助机构招聘, select, 开发, 以公平的方式提升员工队伍, 包容, 和公平.  

作为执行顾问和主要联系人, Rachel负责监督一揽子采购协议(bpa)，并负责确保所有交付成果超出客户标准和期望, 并在预算范围内按时完成.  

瑞秋的客户包括疾病控制和预防中心, 美国国税局, 运输安全管理局, 房屋及城市发展, 社会保障局, 也是国会大厦的建筑师. 

Rachel拥有南佛罗里达大学工业心理学硕士和博士学位，并获得战略劳动力规划和项目管理专业认证.